Vi er kun kvinder i afdelingen, og en lille, dominerende gruppe - heriblandt afdelingslederen - fylder meget, bestemmer, praler og tager ofte æren for andres arbejde. Jeg oplever også, at de søger min anerkendelse, hvilket gør mig utryg, fordi jeg frygter at blive trukket ind i samme mønster.
Situationen påvirker mit humør og efterhånden også mit arbejde. Jeg har brug for råd til, hvordan jeg kan få det bedre.
Tak for dit brev.
Det lyder som om, du er havnet i en arbejdspladskultur, der slider på dig. Når selvhævdelse, pralerier og kamp om anerkendelse fylder, skyldes det ofte mangelfuld ledelse og en usund kultur, hvor medarbejdere føler sig nødt til at markere sig for at føle sig set.
Du kan næppe ændre dine kollegaers adfærd, men du kan arbejde med din egen tilgang. Et muligt greb er at forholde dig neutralt til det negative og samtidig anerkende det konstruktive, når det opstår. Det handler ikke om at indordne sig, men om at beskytte sig selv mod at blive opslugt af en kultur, du ikke trives i.
Vis, at du deltager i det faglige og konstruktive, men hold afstand til magtkampe og selvhævdende adfærd. Ofte bliver det lettere at rumme kollegaer, når man ser deres adfærd som udtryk for usikkerhed snarere end styrke.
Hvis situationen - trods dine forsøg på at skabe afstand og balance - fortsat påvirker dit arbejdsliv og dit velbefindende negativt, er det vigtigt at tage dig selv alvorligt. Et godt job er ikke kun opgaverne, men også de mennesker og den kultur, man skal være i hver dag. I sidste ende er det dit ansvar at vælge det arbejdsliv, der passer bedst til dig.
Om brevkassen
Spørgsmål til brevkassen kan være redigeret og forkortet af redaktionen for at sikre klarhed og læsevenlighed. Svar i brevkassen er tænkt som inspiration og refleksion og kan ikke træde i stedet for professionel rådgivning eller behandling.
